员工被辞退怎么争取2n 如果员工被辞退,能拿到多少补偿

1、法律主观如果 无固定期限 的劳动者被解聘的情形符合 劳动合同法 第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资属于用人单位违法解除的，用人单位按 经济补偿标准 的两倍向。

2、法律主观用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同因劳动者能力不足等不能胜任工作的用人单位实行经济性裁员等经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

3、法律主观签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金属。

4、一员工被辞退补偿NN+12N的法律依据是什么 1N+1表示的含义其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金 2经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。

5、劳动者被违法辞退，可获得2N的赔偿计算方式为劳动者在本公司的工作年限*离职前12个月的平均工资 2N+1中的1，指的是提前一个月通知的待通知金赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的劳动者被违法辞退。

6、综上所述，公司将员工辞退，员工要给自己争取合法权益，可以提出补偿或者赔偿，和公司谈赔偿，如果是正当辞退，员工可以拿到经济补偿金，没有提前一个月通知，员工还可以要求公司多支付一个月工资公司拒绝补偿的，员工可以到劳动局投诉或者申请仲。

7、法律分析公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。

8、2n就是按照2倍的月工资赔偿一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资但是有些情形是不允许用人单位辞退员。